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“解放思想就是解放生產(chǎn)力”，要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，首先是解放思想，蛇年新春伊始，湖北發(fā)展公司開展“解放思想”大討論暨金點(diǎn)子征集活動，以“闖”的魄力、“創(chuàng)”的銳氣、“干”的勁頭，吹響了解放思想的嘹亮沖鋒號，用創(chuàng)新思維打破發(fā)展桎梏，以實干擔(dān)當(dāng)激活增長動能，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃活力。

目前，公司發(fā)展過程中面臨著諸多體制機(jī)制上的束縛，一些激勵措施未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的驅(qū)動力，導(dǎo)致部分員工缺乏足夠的積極性和創(chuàng)造力。同時，公司干部員工中存在的守攤思想、畏難思想、浮躁思想、甲方思想以及甩鍋思想，消磨了發(fā)展的緊迫感和壓力感。

面對這一系列問題，公司黨委書記、董事長馬曉松在大討論會上發(fā)出“靈魂拷問”：“是守著老路子‘躺平’，還是打破天花板‘突圍’?”答案擲地有聲——唯有解放思想，才能破局開路。馬曉松指出，知不足而后進(jìn)，望山高而力行。解放思想活動不是一場務(wù)虛的討論會，更不是一陣風(fēng)的形式主義。希望每一位干部職工都能立足本職崗位，積極尋求突破，真抓實干，以實際行動促進(jìn)公司發(fā)展。讓每一條好的建議都能變成實實在在的發(fā)展舉措。隨后，公司迅速掀起了全員參與的“頭腦風(fēng)暴”活動，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下至一線員工，人人都成為了“解放思想提案者”。干部職工通過職代會、金點(diǎn)子征集、民主生活會、部門例會等形式進(jìn)行深入研討，公司領(lǐng)導(dǎo)深入各討論組，與職工代表圍繞公司當(dāng)前存在的問題及2025年的改革發(fā)展思路和舉措展開了深入交流。

同時，為了進(jìn)一步激發(fā)全員的創(chuàng)新活力和智慧潛力，增強(qiáng)干部職工的主人翁意識，公司同步啟動了“金點(diǎn)子征集活動”，面向公司全體職工征集對公司發(fā)展具有建設(shè)性的意見建議。在這樣“創(chuàng)新不設(shè)限、發(fā)展無邊界”的良好氛圍中，一場場“思想討論”直面痛點(diǎn)，一條條“金點(diǎn)子”破繭而出。本次活動共征集到76條金點(diǎn)子意見，內(nèi)容涵蓋了公司發(fā)展戰(zhàn)略定位、黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)、薪酬待遇及考核激勵機(jī)制、運(yùn)營管理降本增效、科技創(chuàng)新等多個方面。其中，涌現(xiàn)出了許多具有實用價值的建議，如“進(jìn)一步優(yōu)化樓宇配套服務(wù)，增強(qiáng)樓宇招商綜合吸引能力，增強(qiáng)入駐客戶黏性”“探索區(qū)域協(xié)同利益分配新模式”“強(qiáng)化科研創(chuàng)新頂層設(shè)計，明確公司科研定位和主攻方向，將創(chuàng)新工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合”“實施持續(xù)性的績效考核體系，定期檢查參與者的工作表現(xiàn)和個人成長”等。公司下一步將制定具體實施方案，確保各項金點(diǎn)子項目都能落到實處、見到成效，讓“金點(diǎn)子”結(jié)出“金果子”，助推公司高質(zhì)量發(fā)展邁入新篇章、新境界。

“解放思想不是一陣風(fēng)，而要成為基因烙印。”湖北發(fā)展公司通過開展“解放思想”大討論暨金點(diǎn)子征集活動，進(jìn)一步激發(fā)公司全體員工的創(chuàng)造力和活力，樹立發(fā)展的信心，凝聚發(fā)展的共識，打破阻礙發(fā)展的壁壘，探索發(fā)展的思路舉措，切實營造出全員經(jīng)營、全域經(jīng)營的氛圍，為公司在2025年實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，為集團(tuán)“雙一流”現(xiàn)代新山高建設(shè)貢獻(xiàn)湖北力量。