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近日，集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理張仰進(jìn)到泰安發(fā)展公司調(diào)研，集團(tuán)人力資源部、泰安發(fā)展公司有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加調(diào)研。

調(diào)研組一行先后到泰安東收費(fèi)站、泰山養(yǎng)護(hù)中心、泰山路管中心、路網(wǎng)運(yùn)行調(diào)度中心、公司創(chuàng)新工作室等進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，深入了解公司運(yùn)營管理模式、企業(yè)文化建設(shè)、基層員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新工作室運(yùn)作情況等。張仰進(jìn)聽取公司運(yùn)營管理及人力資源工作情況匯報(bào)后，充分肯定了公司運(yùn)營管理、人力資源管理、降本增效、創(chuàng)新提質(zhì)等方面取得的成績，并針對下一步工作提出要求：一是推進(jìn)構(gòu)建機(jī)制完善、模式先進(jìn)、特色鮮明、優(yōu)勢突出的大運(yùn)營體系，持續(xù)提升“管、養(yǎng)、運(yùn)、服”核心競爭力；二是拓寬多序列職業(yè)發(fā)展通道，搭建不同序列間的互通橋梁，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工的合理流動，形成可升降、可交流的管理體系，拓寬員工的發(fā)展空間；三是加強(qiáng)勞務(wù)外包人員管理，完善配套考核體系和激勵機(jī)制，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升外包人員的能力素質(zhì)，增強(qiáng)員工歸屬感。