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為壓實各級黨委管黨治黨責(zé)任，2021年，山東高速集團紀(jì)委立足監(jiān)督職能，以扎實做好廉政談話為切入點，提醒教育領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)、履責(zé)擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

精準(zhǔn)備，確保廉政談話談“真”

談話前，集團紀(jì)委專門組織對被談話單位開展政治監(jiān)督專項檢查，并綜合全年調(diào)研、巡察、審計和線索處置情況，系統(tǒng)梳理談話對象本人及所屬單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面存在的短板弱項，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工、日常掌握情況，精準(zhǔn)描繪畫像，切實掌握被談話人及所在單位真實情況，形成個性化問題5個方面275個，“今年以來集團紀(jì)委接到一些反映你單位的問題線索，你作為黨委書記怎么看？”“你單位存在租賃特定關(guān)系人車輛問題，你分管資產(chǎn)管理和設(shè)備租賃，具體做了哪些工作？”動真碰硬的問題讓談話對象深深感受到了肩上的責(zé)任和壓力，確保談話不走形式。  

強組織，聚力廉政談話談“深”

一方面，廉政談話方案通過集團黨委會集體審議，由黨委正式印發(fā)，高規(guī)格啟動，增強談話權(quán)威性，大大提高談話對象重視程度。另一方面，壓實集團領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”，充分發(fā)動黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與談話，按照誰分管、誰主談的原則，貫徹中央《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》和省委落實措施，充分考慮企業(yè)實際，系統(tǒng)劃分談話對象類型，分類擇定談話對象，堅持一把手談一把手，一把手談同級班子成員，上級領(lǐng)導(dǎo)談分管單位下級領(lǐng)導(dǎo)班子，以分級分類方式提升談話精準(zhǔn)度，增強談話的針對性和實效性。截至12月底，集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、集團紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)全部動起來，對190名領(lǐng)導(dǎo)干部開展了廉政談話，其中，集團黨委書記專門談話集團領(lǐng)導(dǎo)3人，集團黨委班子成員談話分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職級人員19人，集團紀(jì)委談話2021年以來新提拔和重用的領(lǐng)導(dǎo)干部57人。同時，堅持上下聯(lián)動，指導(dǎo)下級60余家權(quán)屬單位按照集團模式開展下沉式廉政談話，全年累計覆蓋5064人次。

重內(nèi)容，保障廉政談話談“實”

“書記，請您放心，我一定肩負(fù)起我作為黨委書記的責(zé)任，嚴(yán)肅認(rèn)真抓好公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)，寧可讓干部員工受處分罵我，也絕不讓他們在監(jiān)獄里哭?！甭窐蚣瘓F黨委書記、董事長張保同在談話后表態(tài)說。集團紀(jì)委立足抓早抓小、防微杜漸，從警醒、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，創(chuàng)新總結(jié)“談工作、摸動態(tài)、聽建議、指問題”廉政談話內(nèi)容“四分法”，談話過程堅持肯定成績與指出問題相結(jié)合，既充分肯定談話對象所在單位、部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作成效，又客觀指出存在問題；堅持溝通思想和提出建議相結(jié)合，既開誠布公交流情況、面對面溝通思想動態(tài)，又認(rèn)真傾聽談話對象提出的意見和建議，虛心接納、改進(jìn)工作；堅持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)相統(tǒng)一，既堅持原則，嚴(yán)格要求，又體現(xiàn)組織關(guān)愛，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解“嚴(yán)管就是厚愛”，從嚴(yán)抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，自覺筑牢廉潔思想防線。

近年來，山東高速集團紀(jì)委堅持廉政“年年必談”，層層織密監(jiān)督網(wǎng)，聚力打造“紅色”山高，不斷探索發(fā)揮“監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展”作用，為國有企業(yè)做好監(jiān)督工作提供了有益借鑒。