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????? 物資集團(tuán)在轉(zhuǎn)型和發(fā)展過(guò)程中，把企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)業(yè)化轉(zhuǎn)型放到同等重要地位，創(chuàng)新思路，開(kāi)拓渠道，扎實(shí)推進(jìn)，既增強(qiáng)了公司員工的凝聚力，也為公司實(shí)業(yè)化轉(zhuǎn)型提供了有力的思想保障。

????? 一是以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”為抓手，開(kāi)展“職工大講堂”活動(dòng)，把提高員工職業(yè)和技術(shù)素養(yǎng)、法律意識(shí)和道德水平建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，邀請(qǐng)技術(shù)、法律、企管方面的國(guó)內(nèi)外高水平專家，通過(guò)遠(yuǎn)程視頻會(huì)議系統(tǒng)為兩省四地員工授課，不僅激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，也使務(wù)虛的企業(yè)文化變成了實(shí)實(shí)在在的精神福利。在“走出去”活動(dòng)中，組織員工參與了清理風(fēng)景區(qū)山體垃圾等活動(dòng)，既贏得了社會(huì)好評(píng)，也增強(qiáng)了員工的社會(huì)責(zé)任感和公德意識(shí)。二是開(kāi)展了“熱愛(ài)公司、熱愛(ài)同事、熱愛(ài)家庭、熱愛(ài)祖國(guó)”的“四愛(ài)”主題活動(dòng)，創(chuàng)建精神文明家園，打造溫馨、積極、和諧向上的工作氛圍，抵制低俗冷漠等不良風(fēng)氣。組織廣大員工積極參與“四愛(ài)活動(dòng)”企業(yè)文化關(guān)鍵詞的征集評(píng)選，共收到了上百條建議，并在推選的二百組關(guān)鍵詞中投票選出了奉獻(xiàn)、寬容等關(guān)鍵詞?！八膼?ài)活動(dòng)”以鮮明的開(kāi)放性、互動(dòng)性、參與性，不僅使企業(yè)文化有了真實(shí)清晰的核心和內(nèi)涵，也使員工對(duì)自己親手“選出來(lái)”的企業(yè)文化有高度的親切感和認(rèn)同感，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司凝聚力。三是在公司顯要位置設(shè)立了公開(kāi)、公示、公告欄及總經(jīng)理信箱和黨委書(shū)記信箱，構(gòu)建了事務(wù)公開(kāi)的載體，暢通了言路；同時(shí)利用公司網(wǎng)站設(shè)立了投訴、建議、紀(jì)律監(jiān)察郵箱，廣泛聽(tīng)取各方面的聲音和訴求，鼓勵(lì)員工暢所欲言、建言獻(xiàn)策。

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